Organiser des Formations en entreprise

Publié le • Modifié le 2015-04-15 19:01:48 par Yves- éditeur @ sitedesmarques - vu 437 fois.
Vous le savez sans doute, les entreprises cotisent de façon obligatoire à des organismes de formation afin de permettre à l'ensemble des salariés de bénéficier de cycles de formation au cours de leur carrière professionnelle.
 Trop d'entreprises et notamment parmi les TPE font profiter leurs salariés de ces stages, pensant que cela représente trop de temps perdu.
C'est faux, l'expérience montre que les salariés qui suivent des formations sont beaucoup plus performants et motivés que ceux à qui échappent à ces relais de développement personnel.

Notre ambition est donc de motiver les entrepreneurs pour qu'ils fassent bénéficier leurs troupes de stages, de formation. C'est une ouverture sur le monde. Cela ne peut qu'être profitable.... d'autant que les formations sont gratuites pour l'entreprise... 

La première étape, consiste à choisir l'intervenant !

Les entreprises ont parfois du mal à choisir les formations qui conviendront à leurs salariés.
Plusieurs objectifs doivent être recherchés, en fonction des qualifications de chacun, des aspects professionnels et techniques... et il convient également de définir s'il s'agira de formations individuelles ou de groupe.

Ensuite, il faut choisir le domaine de compétence de la société de formation, mais également avoir la certitude que la formation sera utile, donc rentable !

Le choix du prestataire peut se faire en fonction des renseignements que l’on peut obtenir des différents acteurs, des sites internet et des forums, du bouche à oreille… Ces choix doivent être confirmés par le sérieux avec lequel l’entreprise de formation propose ses services, élabore sa proposition et présente des « certificats » et une expérience reconnue.

Quelques pistes pour sélectionner votre prestataire

La certification ISO de l'entreprise de formation.
Elle montre que l’entreprise a mis en place des techniques reconnues et des procédures qui garantissent la bonne fin du processus.
N'hésitez pas à rechercher également des sociétés de formation dont les dirigeants sont aussi certifiés « Experts », maitrisant parfaitement le domaine de la formation.
Une reconnaissance de la part de la profession (appartenance à un regroupement professionnel, une enseigne nationale...).
Un réseau de clients satisfaits que l’entreprise qui prospecte peut contacter.

Pour vous informer, vous pouvez contacter votre chambre de commerce.

Lisez également ce petit livre qui nous a séduit.
Vous avez dit Ludopédagogie !  Cliquez ici
Une nouvelle façon d'aborder la formation. Très intéressant et inventif.

Lire également l'interview de Jean-Louis Cantonnet en suivant ce lien...


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